Page 3 - Revista Sin Fronteras Nº 24 2022
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Trabajar por la Igualdad, y en este caso luchar por conseguirla
en mi pueblo, es uno de las prioridades que me marqué
cuando asumí la responsabilidad como delegada de este área.
La defensa de los Derechos de las mujeres, de la plena
igualdad y la no discriminación, es un mandato recogido en
nuestra Cons tución y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo para la Igualdad efec va de mujeres y hombres como
en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas
urgentes para la garan a de la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación, unas normas que nos impulsan a trabajar para
erradicar la desigualdad estructural que está perpetuada en
nuestra sociedad.
La Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres es un elemento clave y sustancial en la cultura
organiza va de esta Ins tución que represento en mi cargo de
Concejal siendo, además, un principio fundamental en la
ges ón de los Recursos Humanos de la en dad pública más
cercana a la ciudadanía, como es el Ayuntamiento y que, por
ende, debe asumir como referente ante la sociedad.
En este sen do, y atendiendo a la norma va vigente en esta
materia, el Ayuntamiento de El Cuervo de Sevilla ha elaborado
este año por primera vez, el I Plan de Igualdad de mujeres y
hombres como herramienta basada en su realidad y
estructura como empresa pública.
El Consistorio sigue trabajando por conseguir una sociedad
más justa y equilibrada, y con el compromiso de asegurar un
espacio de trabajo más igualitario y libre de todo po de
conductas machistas, en el que las mujeres y los hombres
tengan las mismas oportunidades y condiciones laborales y
salariales como así viene en la Ley.
Considero firmemente que la Igualdad entre mujeres y
hombres no solo es una obligación legal, sino que, en las
actuaciones co dianas de nuestro día a día son una
responsabilidad que debemos asumir todas y todos
como ciudadanos de un mundo global e integrador.
Carmen María Beato Gandullo
Delegada de Igualdad
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